4月から有給休暇も義務に

2019-03-04

年次有給休暇ってその職種や職場、
周囲の環境によって中々取れない、取りづらい
という経験がある方は多いのかもしれません。

でもこの年次有給休暇のルールが
2019年4月1日から労働基準法の改正で
変わるようです。

変更点は年次有給休暇を1年間で
最低5日は消化すること。

これが未達成の場合、
1人につき罰金が科せられるようです。

つまり未達成の人数が10人だったら
10×罰金
という風になるようです。

罰金は一人当たり30万円なので
上の例でいくと300万円となります。

ただ取りづらいではなく
忙しくて中々取れないという人は
うれしい反面困ったことも起こり得ます。

それが「義務化」というところです。

例えば11月末まで年次有給休暇を
消化していないとしましょう。

でも残り1か月で5日間年次有給休暇を
消化する必要があります。

毎年12月って過半期で一年で最も
忙しいというところが多いのではないでしょうか。

こういう時期でも5日間取らなければ
罰金の対象になるようです。

この有給休暇の義務化はまだできたばかりなので

不便なところも多いかもしれませんが

そういうところは迅速に改正して欲しいところですね。